健康経営推進

「社員が健康で生き生きと働くことが、生産性を上げ会社の持続的な成長につながる」とお考えの経営者の皆様に、健康優良企業認定制度（東京地区）による「銀の認定証」「金の認定証」の認定取得のためのご支援をいたします。
　詳しくは「健康経営推進」プラン(2018).pdf

仕事と介護の両立支援

長寿社会では「介護」は誰にでも、どこの家庭にも起こり得るすべての人の課題です。厚生労働省
の「仕事と介護の両立実践マニュアル」に基づ
き、貴重な中核社員が、「親族等の介護のため離職」するという、人財喪失リスクを防ぐための体制整備のご支援をいたします。
　詳しくは
  「仕事と介護の両立」支援プラン(2018).pdf

役割期待対応型賃金制度

「役割期待対応型」賃金制度とは、仕事及びそれに付随する責任を基準に、等級や賃金を決める仕組みであり、平成30年4月から本格化する有期雇用社員の無期転換や「同一労働同一賃金」の導入にも適した賃金制度です。　　　詳しくは
「役割期待対応型」賃金制度導入プラン(2018).pdf

就業規則等の作成・見直し

「就業規則」とは、会社を守り従業員がイキイキと働くための「働き方ルールブック」です。社長の思いを従業員に浸透させ、会社と従業員が信頼関係を築き上げるための社内規程の整備をご支援いたします。
　詳しくは
　「社長と従業員のための社内規定整備」プラン(2018).pdf

＜その他＞
「個別労働紛争」「年金・社会保険給付」等に関するご相談・ご支援については別途ご相談ください。