いよいよ4月1日、今日から施行される改正労働基準法施行規則で、労働契約締結時の労働条件の通知が、一定の場合にはFAXやメール等でも可能となります。

厚生労働省から、従来からの変更点および留意点について解説したリーフレットが公開されています。

具体的な「良い例」「良くない例」も示されていますので、確認をお願いします。

ご参考　⇒　労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でも可能に.pdf