平成29年1月1日に施行された改正育児・介護休業法に対応した「育児・介護休業規程」の条文例及び逐条解説を簡易版にまとめたものが、厚生労働省から公表されています。

育児・介護休業等は就業規則の絶対的必要記載事項である休暇にあたるため、必ず就業規則に記載しなければなりません。実務的には「育児・介護休業規程」として別規程で定めることが一般的ですが・・・

私の実感としては、育児・介護等の規定がない就業規則を見ることはほとんどありませんが、直近の法改正に対応していない「育児・介護休業規程」は多々見ることがあります。

自社の「育児・介護休業規程」が法改正に対応しているか、ぜひ確認をお願いします。

ご参考　⇒　育児・介護休業規定（簡易版：平成30年9月）.pdf