働き方改革関連法の成立による2019年４月以降の36協定届の新様式案が公表されました。
まだ「案」ですが、ご参考のために・・・

【変更の主なポイント】
・特別条項を設ける場合と設けない場合の２種類の様式がある

・36協定で「定める時間数にかかわらず、時間外労働及び休日労働を合算した時間数は、1箇月について100時間未満でなければならず、かつ２箇月から６箇月までを平均して 80時間を超過しないこと」とするチェックボックスが設けられる

・特別条項を設ける場合の様式は、限度時間までの時間を協定する１枚目の様式と、特別条項を定める２枚目の様式の２枚組となる

・特別条項を設ける場合の様式には、「限度時間を超えて労働させる場合における手続」と「限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置」を記入する欄が設けられる
となっています。

ご参考　⇒　36協定届（案）.pdf
　　　　⇒　36協定届（案）特別条項付.pdf
＜補足＞36協定の新たな様式案は省令に規定されるため、省令の改正が必要（30年9月省令改正予定だそうです）