少々遅くなりましたが、6月1日に最高裁判の判決が出た二つの注目される事件について、皆さんは既にご存知だと思いますが、簡単にポイントだけご紹介します。

１．ハマキョウレックス事件
　・正社員に支払われていた「無事故手当」「作業手当」「休職手当」「通勤手当」「皆勤手
　当」の5つの手当が、職務が同じ契約社員に支給されないのは不合理
　　⇒　労働契約法20条に違反する　⇒　契約社員の損害賠償請求を認める
　・「住宅手当」については、転勤がない契約社員に支給されないのは不合理ではない

２．永澤運輸事件
　・定年後再雇用された嘱託社員の「住宅手当」「家族手当」についての賃金格差は、要件
　を満たせば年金の支給が受けられるという事情を考慮すると、不合理ではない
・「精勤手当」「超勤手当」については、趣旨を考慮すると、正社員と差があるのは不合理
　⇒　労働契約法20条に違反する　⇒　嘱託社員の損害賠償請求を認める

　とされました。

　この判決は、正社員と非正規社員の待遇格差が、労働契約法の「不合理な格差」にあたるかどうか、非常に注目されていた裁判です。
　
　この最高裁の判決は、今後、法制化される「同一労働同一賃金」の取扱いにも、大きく影響してきます。我々社労士も今回の判決に関し、その背景や理由をより深く理解し、実務面で企業の皆さまへ、適切なアドバイスができるよう勉強をしていかなくてはならないと思っています。

　今月の22日に、労働法の専門家である　水町勇一郎先生（東京大学社会科学研究所教授）のセミナーに参加しますので、有益な情報等がありましたら皆様にお知らせします。

　いずれにしろ、各企業では「同一労働同一賃金」に向けた金制度の見直しを検討されることをお勧めします。特に今回の判決では各種手当について最高裁は個別に検証をしていますので、取り急ぎ自社の各種手当の趣旨・必要性等について検証をしてみてください。