興味深い調査結果が公表されていましたので、ご紹介します。
この調査は、エン・ジャパン株式会社が運営する人事向け総合情報サイト「人事のミカタ」が実施したアンケート調査の結果をまとめたものです。

　ご参考　⇒　企業の出戻り実態調査.pdf　

＜調査結果の概要＞は
・出戻り社員の受入れ実績のある企業は2年前より増加。一方、制度化は進まず
・出戻り社員を再雇用した理由は「即戦力」と「人柄を知っている安心感」
　出戻り社員のきっかけとしてもっとも多いのは「本人からの直接応募」
・出戻り社員に対する職場の反応を「良好」と回答した企業は8割超
・「条件が合えば出戻り社員の再雇用をしたい」と回答した企業が約7割
となっています。

　採用難で、人材の確保に苦慮している中小企業にとって、「出戻り社員の再雇用」は検討に値するのではないでしょうか・・・

　また、「仕事と介護の両立支援」をメインテーマとしている当事務所としては、「育児・介護などやむを得ない理由」で、退職した社員を再雇用する「制度」を、ぜひ検討してもらいたいと思っています。

追伸）出戻り社員のきっかけとしてもっとも多いのが「本人からの直接応募」という事は、アンケートに回答された企業の皆さんは、ホワイト企業という事ですよね。