厚生労働省から「医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組」が公表されました。（2月27日）
　内容は、医師の長時間労働の実態を踏まえ、医師の時間外労働規制の施行を待つことなく、勤務医を雇用する個々の医療機関が、できることから自主的な取組を進める必要があるとし、個々の医療機関で取り組むべき項目がまとめられたものです。
＜項目＞
１．医師の労働時間管理の適正化に向けた取り組み
２．36協定等の自己点検
３．既存の産業保健の仕組みの活用
４．タスク・シフティング（業務の移管）の推進
５．女性医師等に対する支援
６．医療機関の状況に応じた医師の労働時間短縮に向けた取組
など、基本的にはどんな業種のどんな事業所にも当てはまる考え方です。　

　この「医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組」は、医療機関はもちろんのことですが、働き方改革に取り組もうとしてる一般の民間企業においても参考になりますので、ご一読願います。

　ご参考　⇒　医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組.pdf　

　詳細はhttp://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000195337.html