株式会社レナウンでは平成30年3月から、子育て中で短時間勤務の従業員の同僚向けに、月3,000円の手当を支給することにしたそうです。

　同社では、育児休業から復帰する販売員に対し、様々な育児援助施策を実施していますが、同僚の販売員は、子育てをする販売員が不在の時間帯のフォローとか勤務シフト、休みなどを融通したりする必要があり、子育てをする販売員がいない職場と比べると、勤務の調整などが大変な実態がある。

　その負担を考慮し、子育てをする販売員を応援する同僚の販売員を「ほほえみサポーター」として、手当を支給することにしたそうです。

　金額の問題より、気持ちの問題が大きいですよね、皆で支え合う職場の雰囲気作りが大切ですから・・・

　同社では、さらに「ワークライフバランス休暇の導入」「テレワーク勤務の導入」「年間休日数の増加と年間総労働時間の削減」も実施するとのことです。

　ご参考　⇒　http://www.renown.com/news/corporate-news/180219.html