画期的な和解の決定だったとして（過労により労働者が通勤時に起こした事故で、会社の賠償責任を認めるのは異例）、先週多くの報道機関が取り上げていますので、ご存知の方も多いかと思いますが・・・

　勤務先からバイクで帰宅途中に事故死した社員の遺族が、事故が起きたのは過重労働が原因だとして、会社側に1億円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁川崎支部が、通勤中の事故にも企業側に安全配慮義務があるとして「過労事故死」と認めたうえで、和解勧告をしました。

　会社は、遺族に謝罪し約7590万円を支払うことに加え
　　１．休憩時間を確保する「勤務インターバル」の導入
　　２．仮眠室の設置
　　３．深夜タクシーチケットの交付
　などの再発防止策を実施することで、和解が成立したとのことです。

　あくまでも地裁による和解勧告ですので、同様の事例ですべての場合にあてはまるかどうかはわかりませんが、企業としてはこのような「過労事故死」の恐れのある場合には、安全配慮義務があることを意識して、適切な対応を講じる必要がありそうです。