厚生労働省では、「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業解禁の準備を進めていましたが（当HP11月21日「お知らせ」）、1月30日正式に「副業・兼業への促進に関するガイドライン」および改定した「モデル就業規則」を公開しました。

　今回の「モデル就業規則」の改定では、副業・兼業に関する規定が改定されただけでなく、ハラスメント禁止規定の新設、採用内定や人事異動に関する記載の追加なども行われています。

　＜新設＞
　・第14条　　マタニティハラスメント等の禁止規定を新設
　・第15条　　そのたのハラスメントの禁止規定を新設
　・第67条　　副業・兼業に関する規定の新設
　＜修正＞
　・第7条　　 記載採用内定に関する記載を追加
　・第8条　　 人事異動について育児介護法の配慮義務を記載
　・第17条　　労働時間の「適正把握基準」を「適正把握ガイドライン」に修正
　・第19条　　手持ち時間の記載を「適正把握ガイドライン」に記載に合わせ修正
　・33条　　　配偶者手当を削除し、検討における留意点を記載

 人事総務担当の方はぜひ確認をお願いします。

　ご参考　⇒　モデル就業規則の改定概要.pdf　

　詳細はhttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

　「副業・兼業への促進に関するガイドライン」はこちら
　⇒　副業・兼業の促進に関するガイドライン.pdf