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昨年12月末に厚生労働省から「平成29年度就労条件総合調査」の結果が発表されましたが、
その中で「勤務間インターバル制度」についての調査結果も報告されました。

「勤務間インターバル制度」の導入状況は
・「導入している」1.4％
・「導入予定又は検討している」5.1％
・「導入の予定はなく、検討もしていない」92.9％（という事はほとんどの企業）　　　

「導入の予定はなく、検討もしていない」企業のうち
・「当該制度を知らなかったため」がなんと40.2％
・「超過勤務の機会が少なく、当該制度を導入する必要性を感じないため」38.0％（これは　
　これで素晴らしいのではないでしょうか）

昨年12月25日にお知らせしたように
参照　⇒　http://www.sr-takazawa.com/announce_39686.html　　　
従来の「職場意識改善助成金」が「時間外労働等改善助成金」と改称され、内容も拡充されます。当該助成金の1つである「勤務間インターバル導入コース」も拡充が予定されていますので、活用できるようであれば検討をする価値があると思います。
参照　⇒　時間外労働等改善助成金　　　

当事務所では「勤務間インターバル制度」導入に関わる、就業規則の見直しや助成金申請のお手伝いも承っています。お気軽にご相談ください。