お知らせ
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作成日:2018/01/04
「役割期待対応型」賃金制度



 明けましておめでとうございます。

今年初めてのお知らせは、「サービス/料金のご案内」に、「役割期待対応型」賃金制度導入プラン追加のお知らせです。
 「役割期待対応型」賃金制度とは、仕事及びそれに付随する責任を基準に等級や賃金を決める仕組みです。中小企業でも使いやすいシンプルな賃金制度であり、平成30年4月から本格化する有期雇用社員の無期転換への対応や、同一労働同一賃金の導入にも適した賃金制度です。
 
・会社が毎年の社員の昇給決定にあまり悩まない賃金体系になっていますか?
・社員に周知された賃金表が整備されていますか?
・中途採用者の賃金決定に問題はありませんか?
・賃金や賞与の決定について社員の満足度は高いですか?
・社員の貢献度とは何だと考えていますか?
・賞与は会社の業績や社員の貢献度を適切に評価したものになっていますか?
等々
 賃金制度については、様々な課題があり唯一絶対的な賃金制度というものは無いと考えていますが、御社の実態に即した賃金制度構築のお手伝いをさせていただきます。

 お気軽にご相談ください。


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澤社会保険労務士事務所
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